餐饮公司降薪调岗文案

在撰写餐饮公司降薪调岗的文案时，应当注意以下几个要点：

明确调整原因：

详细说明员工调岗降薪的具体原因，如业绩不佳、岗位调整、经济压力等。

遵守法律依据：

确保调岗降薪符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通并取得同意。

详细说明调整内容：

包括新的岗位名称、职责、薪资调整的具体数额和生效日期等。

提供沟通渠道：

为受影响的员工提供沟通的渠道和期限，以便他们提出疑问或表达意见。

强调积极期望：

在通知中表达对员工未来工作的期望，鼓励其在新岗位上努力提升，为公司贡献力量。

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调岗降薪通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据公司的业务发展需求和组织架构调整，经过认真评估和研究，公司决定对您的工作岗位和薪资进行相应的调整。具体情况如下：

岗位调整：

您原工作岗位为[原岗位名称]，现调整为[新岗位名称]。新岗位的职责和工作内容将在您到岗后由相关负责人向您详细说明。

薪资调整：

由于岗位变动，您的薪资将从[原薪资水平]调整为[新薪资水平]。调整后的薪资自[生效日期]起执行。