疫情工作做法

在疫情期间，工作场所需要采取一系列措施来确保员工的健康和安全，同时尽量保障业务的连续性。以下是一些具体的建议：

员工进入办公场所应主动配合体温检测、核验健康码等措施，体温和健康码正常者方可进入。

避免带病上班，如出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛等可疑症状，应立即报告并及时就医，就医途中全程规范佩戴口罩，不乘坐公共交通工具。

乘坐电梯时戴口罩、少交谈，尽量避免用手直接接触电梯按钮。

保持办公环境清洁，勤通风；可用75%酒精棉球或消毒湿巾对办公物品表面进行清洁消毒。

注意手卫生，避免用手接触眼口鼻。

办公区域间隔就坐，减少在门厅、走廊、茶水间等公共区域逗留时间。

疫情期间尽量采用视频会议等形式开会，如必须开会，应控制会议规模，保持会议室通风，参会人员要佩戴口罩，座位之间留有一米以上社交安全距离。

不串岗、不扎堆，与其他员工保持安全距离，可采取错开工位点、每班减少人员等措施。

上岗前确保身体状况良好，如出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛等可疑症状，应立即报告并及时就医。

认真参加疫情防控培训，根据岗位需要做好个人防护、环境通风和清洁消毒，熟悉应急处置流程。

确保防疫物资充足，如口罩、体温枪、消毒液等，并定期更换。

配备必要的防护设施，如洗手液、消毒湿巾等。

定期对办公区域、公共区域进行清洁消毒，特别是高频接触的物品表面。

保持办公环境的通风，确保空气流通。

建立有效的信息沟通机制，及时上报疫情相关信息，确保信息的准确性和及时性。

鼓励员工之间相互关心，及时分享防护知识和经验。

根据实际情况，允许部分员工远程办公，确保远程办公的效率和安全性。

合理调整工作时间，避免人员过度集中。

提供心理咨询服务，帮助员工缓解疫情带来的心理压力和焦虑情绪。

定期组织心理健康讲座或培训，提高员工的自我防护和心理素质。

通过以上措施，可以在保障员工健康的同时，尽量降低疫情对工作场所的影响，确保业务的稳定运行。