餐饮业加班没有双倍工资
餐饮业员工加班应当获得相应的加班费用，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体支付标准如下：
延长工作时间：
对于日常工作时间的延长，用人单位需支付给劳动者不低于其正常薪资水平的150%作为补偿。
休息日加班且无法调休：
用人单位需支付给劳动者不低于其正常薪资水平的200%作为补偿。
法定节假日加班：
用人单位需支付不低于其正常薪资水平的300%作为补偿。
因此，如果餐饮业员工在加班时没有获得相应的加班费用，这是违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付加班费。
建议餐饮业企业严格遵守法律规定，合理安排员工工作时间，并按时足额支付加班费用，以维护员工的合法权益。同时，员工也应保留好加班相关证据，以便在需要时维护自己的权益。