餐饮店给双薪

餐饮店在特定情况下给员工双薪，具体如下：

根据《劳动法》第四十四条的规定，如果员工在法定节假日工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果员工在休息日工作且不能安排补休，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付双倍工资。具体来说，从雇佣关系正式确立一个月之后至第十二个月未满的时间里，用人单位应按照二倍工资标准向劳动者支付薪酬。

如果老板出于个人心意或作为对员工工作表现的额外激励或补偿，自愿给予员工双倍工资，并且双方对此达成共识，且不违背任何强制性的法律规定，这种情况也是合法的。

建议

合法合规：用人单位在安排员工加班时，应严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付加班工资，避免违法行为。

合同签订：用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少因未签订合同而产生的法律纠纷。

沟通共识：对于自愿支付双倍工资的情况，用人单位应与员工进行充分沟通，确保双方对此达成共识，避免后续纠纷。