绩效考核不合格，劳动合同解除后如何处理离职证明？

一、离职证明的作用

离职证明是用人单位在员工离职时出具的一种证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除。离职证明对于员工来说具有重要的法律意义，主要包括以下几个方面：

二、绩效考核不合格，劳动合同解除后的离职证明处理

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位在解除劳动合同后，应当及时为员工出具离职证明。

离职证明应当包括以下内容：

（1）用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人姓名；

（2）劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、劳动合同签订日期、终止或者解除劳动合同日期等基本情况；

（3）劳动合同解除或者终止的原因；

（4）用人单位应当支付给劳动者的经济补偿或者赔偿金；

（5）其他需要说明的事项。

离职证明应当采用书面形式，并按照规定的格式进行填写。用人单位可以根据实际情况自行设计离职证明的格式，但应当确保其内容完整、准确。

用人单位应当妥善保管离职证明，以备员工在今后办理相关手续时使用。同时，用人单位应当确保离职证明的真实性、完整性和合法性。

三、绩效考核不合格，劳动合同解除后的离职证明特殊情况处理

劳动者在劳动合同解除后，有权要求用人单位出具离职证明。用人单位应当及时为劳动者出具离职证明，不得拒绝。

劳动者在劳动合同解除后，如果发现用人单位未为其出具离职证明，可以要求用人单位补办。用人单位应当及时补办离职证明，并承担相应的法律责任。

在劳动者因绩效考核不合格被解除劳动合同的情况下，用人单位应当依法为劳动者出具离职证明，并按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。

四、总结

绩效考核不合格，劳动合同解除后，用人单位应当依法为员工出具离职证明。离职证明对于员工来说具有重要的法律意义，用人单位应当予以重视。在出具离职证明的过程中，用人单位应当注意以下几点：

总之，用人单位在处理绩效考核不合格、劳动合同解除后的离职证明问题时，应当严格按照法律规定和操作流程进行，以确保员工的合法权益。