为啥深圳餐饮工资不高呢

深圳餐饮工资相对不高的原因可以从多个方面进行分析：

餐饮行业作为一个劳动密集型行业，其管理类和服务类岗位的入行门槛相对较低，这使得行业内的薪资水平普遍不高。

在深圳，不同地域的老板在薪资方面存在差异。广东籍老板（尤其是潮汕老板）开的工资通常会比外省老板低，不仅厨师、经理、主管等职位的工资较低，服务员工资也会低三五百元。

由于餐饮行业的工作强度较大，且多数饭店实行按小时计酬，员工的工作时限没有强制要求，导致员工干得不满意可以立即离职。这种高流动性增加了企业的用工成本，也使得企业难以提供更高的薪资。

深圳作为一线城市，生活成本和竞争压力较大，餐饮企业为了吸引和留住员工，不得不提高员工的工资福利水平。然而，尽管如此，由于用工市场的紧俏，企业的用工成本仍然面临上涨压力。

近年来，房租和物价不断上涨，使得餐饮企业的经营成本不断增加。企业在面临高成本压力的同时，难以承受更高的薪资支出，这也是导致深圳餐饮工资不高的一个重要原因。

综上所述，深圳餐饮工资不高的原因主要包括行业整体薪资偏低、地域差异、员工流动性高、市场供需关系以及经营成本上升等多方面因素。为了提高薪资水平，餐饮企业需要在提高员工福利、改善工作环境和提升员工培训等方面做出努力。