设计师入职培训流程
设计师入职培训流程通常包括以下几个阶段：
公司总部的入职培训
重点介绍公司制度、企业文化和团队融入。
专业部门的岗前培训
重点讲解岗位职责、工作流程和绩效考核。
项目师徒培训 （针对应届毕业生及工作经验不足的新员工）：
重点培训专业技能和实际操作能力。
此外，具体的培训环节还可能包括：
设计部经理或设计分部经理与新进方案设计师的寒暄与沟通
通过简单沟通了解新员工，拉近距离，避免过度紧张的气氛。
公司概况介绍
设计部经理或设计分部经理介绍公司，展示公司的自信和自豪，让新员工感受到公司的值得信赖。