餐饮离职有

餐饮行业员工离职时， 通常情况下是有工资的。以下是相关的法律依据和注意事项：

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动后应获得相应的报酬，无论是因为个人原因主动辞职还是因为餐厅存在违法情形被迫辞职。

在试用期内，员工提前三天通知单位即可解除劳动合同，用人单位应按员工实际工作时间和约定工资标准支付工资。

员工应提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。

如果员工未按照正规程序辞职，给单位造成损失，单位可以从其工资中扣除一定的赔偿。

如果员工因餐厅存在违法情形被迫辞职，可以主张经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清员工的工资，不得克扣或拖欠。

如果员工在离职时还有未休的带薪年休假或其他福利，应当按照法律规定进行结算。

离职后，员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决工资问题。建议先尝试协商和调解，若无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼途径。