毕马威校园招聘流程详解

一、公司简介

毕马威（KPMG）是全球领先的专业服务机构之一，总部位于荷兰阿姆斯特丹。在中国，毕马威拥有超过14,000名员工，分布在北京、上海、广州、深圳等40多个城市。毕马威提供审计、税务、咨询、法律和风险管理等服务，致力于为客户提供全方位的专业解决方案。

二、招聘流程

毕马威的校园招聘通常在每年的9月至11月进行，具体时间以公司官方公告为准。招聘信息会在毕马威官方网站、各大招聘网站以及各大高校就业信息平台发布。

招聘流程的第一步是简历筛选。应聘者需在规定时间内提交简历，简历筛选主要考察应聘者的教育背景、专业能力、实习经历、获奖情况等。筛选通过的应聘者将进入下一轮面试。

笔试环节主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力和英语水平。笔试内容包括会计、审计、税务、咨询等领域的专业知识，以及英语阅读、写作、听力等。笔试成绩优异者将进入下一轮面试。

面试分为初试和复试两个阶段。

（1）初试：初试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队合作精神等。面试形式包括单面、群面和无领导小组讨论等。初试通过者将进入复试。

（2）复试：复试主要考察应聘者的专业能力和职业素养。复试形式包括单面、多面和案例分析等。复试通过者将获得实习或全职offer。

通过复试的应聘者将获得实习或全职offer。实习offer通常为期3-6个月，全职offer则根据岗位需求和公司安排确定。

获得实习或全职offer的应聘者需按照公司要求办理入职手续，包括签订实习协议或劳动合同、办理社保等。

三、面试技巧

在面试前，应聘者应对毕马威公司及所在行业有一定的了解，包括公司发展历程、业务范围、企业文化等。

在面试过程中，应聘者应突出自己的专业能力、实习经历、获奖情况等优势，展现自己的综合素质。

自我介绍是面试的第一环节，应聘者应简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、实习经历等。

面试过程中，应聘者应保持良好的沟通能力，积极与面试官互动，展现自己的应变能力和团队合作精神。

在面试前，应聘者应对所应聘岗位的需求有充分了解，以便在面试中展现自己的匹配度。

四、总结

毕马威的校园招聘流程严谨、规范，应聘者需具备扎实的专业知识、良好的综合素质和沟通能力。通过深入了解公司及行业，充分准备面试，相信每一位有志于加入毕马威的应聘者都能在招聘过程中脱颖而出。