餐饮提前走人

在餐饮行业中，员工提前离职的情况需要根据具体情况和相关法律法规来处理。以下是几种可能的情况和建议：

提前一个月通知用人单位

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你已经提前一个月以书面形式通知了用人单位，并且完成了工作交接，那么你可以按照计划提前离开工作岗位。

试用期内提前三天通知

对于试用期内的人员，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

紧急情况下的提前离开

如果遇到紧急情况，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

饭局中的提前离席

如果你在参加饭局时需要提前离开，以下是一些建议：

选择合适的时机悄悄离席，比如去卫生间。

给饭局上比较亲近的人发信息，让对方在适当的时候帮你打个掩护。

离开饭局现场后，尽快远离，避免被其他人发现。