工人计件工资

计件工资是一种 根据合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的制度。这种工资形式不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果，即完成的产品数量来计算劳动报酬。

计件工资的计算主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。计件单价通常是根据各等级工人的日（小时）工资率除以日（小时）产量来确定的。

计件工资有以下几种形式：

直接计件工资：

计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。

间接计件工资：

按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。

有限计件工资：

对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。

无限计件工资：

对实行计件工资的工人超额工资不加限制。

累进计件工资：

工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。

计件奖励工资：

产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。

包工工资：

把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

在实际操作中，企业和劳动者需要根据具体的工作性质和生产环境，选择合适的计件工资形式，并确保合同的签订和执行符合《劳动法》和相关规定，以保障劳动者的合法权益。