劳务派遣用工的劳动合同终止有何补偿？

劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式，在我国近年来得到了广泛应用。然而，随着劳务派遣用工问题的不断涌现，劳动者对于劳动合同终止后的补偿问题也日益关注。本文将针对劳务派遣用工的劳动合同终止补偿问题进行分析，以期为劳动者提供有益的参考。

一、劳务派遣用工的劳动合同终止条件

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

二、劳务派遣用工的劳动合同终止补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付下列费用：

（1）劳动者在本单位工作期间，依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金；

（2）劳动者在本单位工作期间，依法应当享受的年休假、产假、婚假、丧假等法定休假期间工资；

（3）劳动者在本单位工作期间，依法应当享受的福利待遇。

根据实际情况，劳动者可能还有以下补偿：

（1）未签订书面劳动合同的二倍工资补偿；

（2）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；

（3）因用人单位原因导致劳动者无法正常工作的赔偿金；

（4）因用人单位原因导致劳动者权益受损的赔偿金。

三、劳务派遣用工的劳动合同终止补偿程序

劳动者根据自身情况，向用人单位提出解除或者终止劳动合同的书面申请。

用人单位在收到劳动者提出解除或者终止劳动合同的书面申请后，应当予以确认，并告知劳动者解除或者终止劳动合同的具体时间和原因。

用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，计算经济补偿金。

用人单位在确认解除或者终止劳动合同后，应当按照约定支付劳动者经济补偿金。

劳动者在收到经济补偿金后，应当签字确认。

四、总结

劳务派遣用工的劳动合同终止补偿问题，关系到劳动者的合法权益。劳动者在遇到劳动合同终止时，应当了解相关法律法规，依法维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律法规，合理处理劳动合同终止补偿问题，保障劳动者的合法权益。