餐饮店用工合同

餐饮店用工合同通常包含以下关键要素：

合同目的 ：确保双方合法权益，明确权利义务。

合同主体

甲方（雇主）：餐厅名称、地址、联系人、联系电话。

乙方（员工）：姓名、身份证号、联系电话、住址。

合同内容

工作内容：

乙方同意在甲方从事餐饮服务工作，如点餐、送餐、清洁等。

工作时间：通常为每周40小时，具体安排可能包括早、中、晚班。

劳动报酬：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，以及加班工资、奖金、提成等。

保险福利：甲方为乙方缴纳社会保险，并提供国家法定节假日、年假等休假待遇。

合同期限：

可以是固定期限或试用期。

社会保险：

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

工资支付：

甲方应按月支付乙方工资，并确保不拖欠。

合同变更、解除、终止、续订：

规定了合同变更、解除、终止的条件和程序。

其他条款：

可能包括保密协议、竞业禁止、违约责任等。

请注意，以上内容仅为模板，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。建议在签订正式合同前，咨询专业法律人士的意见。