为啥测绘待遇这么低

测绘人员待遇低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工作条件艰苦：

测绘工作通常需要在野外进行，面对各种恶劣的自然条件，如高温、严寒、雨雪、风沙等。这些条件不仅对身体造成很大的负担，还有一定的安全风险。

技术同质化严重：

随着技术的普及和传播，测绘行业内的技术同质化现象越来越严重。很多企业和技术人员都在使用相同的技术和软件，缺乏独特的技术优势和创新能力。这使得技术人员在工作中难以展现出自己的独特价值，容易陷入职业发展的瓶颈。

工资待遇不高：

测绘人员的工资相对较低，尤其是刚毕业的学生，初始工资通常在1500元左右，即使加上外业补助，月收入也很难超过4200元。工作一周期（平均4到6年）后，虽然收入有所提高，但由于工作性质的不同，外业越多收入越高，整体待遇仍然不理想。

工作强度大且不稳定：

测绘项目通常周期较长，需要技术人员长时间保持高度的专注和耐心。此外，工作地点不稳定，影响情感生活，这也是许多人不愿意从事测绘工作的原因之一。

市场竞争激烈：

在一些小型测绘项目的招标中，多家企业的技术方案相差无几，最终往往是价格更低的企业中标。这让技术人员的价值难以得到充分体现。

行业发展不均衡：

基本上所有的大测绘公司都跟着一群小测绘公司，层层分包，导致行业利润很低，进而影响测绘人员的待遇。

公司制度不正规：

很多小测绘公司没有正规的公司制度，工作和生活没有保障，工资发放也不规范，存在拖欠工资的情况。此外，由于学历普遍偏低，员工自身没有业务能力提升可言，完全是混日子。

综上所述，测绘人员待遇低的原因是多方面的，包括工作条件艰苦、技术同质化、工资待遇不高、工作强度大且不稳定、市场竞争激烈、行业发展不均衡以及公司制度不正规等。为了改善这一状况，需要从提高技术水平、改善工作条件、规范市场竞争、加强行业监管等方面入手。