员工餐饮费报销规定多少

员工餐饮费报销规定因公司而异，具体可以分为以下几种情况：

在一些大公司中，餐饮费可以全额报销，报销比例为100%。这类公司通常重视主管拜访和客户谈判，将差旅费的有效利用作为日常社交活动和商务拜访的手段。

在大多数公司中，餐饮费的报销比例在50%到80%之间。具体标准可能因当地经济状况和公司的具体政策而异。例如，一顿正常的午餐在200元左右，报销比例一般在50%到60%之间；一顿正常的晚餐在400元左右，报销比例在60%到80%之间。

在一些小型公司或收入水平不高的公司中，不允许报销餐饮费，报销比例为0%。

此外，还有一些具体的报销规定和限制：

误餐费报销：

公司负担员工工作日的午餐，标准为每人每个工作日10元，每月以工作日天数计算，午餐补助为工作日*10元/人*月。非工作时间因加班任务而发生的误餐费用，加班人员必须提前填写《加班申请单》，由加班人员部门负责人审批后方予以报销，标准为每人每餐15元。

业务招待费和职工福利费：

企业发生的与其生产、经营业务有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

出差餐饮费：

出差过程中发生的餐饮费可以据实报销，没有比例限制。此外，出差一日报销的最高额度通常为200元。