餐饮店员

养老保险：

为员工在退休或年老时提供基本养老保障。

医疗保险：

为员工提供医疗费用的部分报销。

失业保险：

为员工在失业期间提供一定的生活补贴。

工伤保险：

为员工在工作中受到意外伤害或职业病患者提供一定的赔偿和医疗补偿。

生育保险：

为员工在生育期间提供一定的生育津贴和医疗补助。

住房公积金：

为员工提供购房、租房或住房贷款的积累资金。

缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不缴纳是违反劳动法的。此外，五险一金并不会因为员工换工作而作废，而是可以累积，保障员工在不同工作阶段和不同公司之间的权益不受影响。

在具体实施中，不同餐饮企业对于五险一金的缴纳标准和方式可能会有所不同。一些大型连锁餐饮企业，如海底捞和肯德基，会为员工提供全面的五险一金福利。而一些小型餐饮企业可能只在部分情况下为员工缴纳保险。

因此，如果你希望在餐饮行业工作，建议选择那些能够提供五险一金福利的用人单位，以保障自己的长期权益。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或相关机构，了解具体的法律法规和实施细则，确保自己的权益得到充分保障。