绩效管理论文的研究思路

绩效管理论文的研究思路通常遵循以下步骤：

确定研究的具体目标，例如改进公司绩效、优化政策等。

明确研究范围，涵盖组织结构、员工管理、流程管理、战略规划等方面。

通过内部文档、员工访谈、问卷调查、行业报告等方式搜集信息。

评估现有绩效管理制度、组织结构、员工队伍和业务流程。

识别存在的问题和障碍，理解绩效管理与公司战略之间的关系。

根据研究目的和范围选择合适的方法，如文献综述、案例分析、实证研究等。

执行所选研究方法，收集必要的数据和信息。

对收集到的数据进行分析，验证假设，得出结论。