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人力资源整体外包的合同条款有哪些？

人力资源整体外包是指企业将人力资源管理中的部分或全部职能外包给专业的人力资源服务机构，以降低成本、提高效率。在签订人力资源整体外包合同时，双方需要明确合同条款，确保双方权益得到保障。以下是一些常见的人力资源整体外包合同条款：

一、合同主体

1.甲方（企业）：指委托人力资源外包服务的主体，即委托方。

2.乙方（人力资源服务机构）：指承接人力资源外包服务的主体，即承接方。

二、外包服务内容

1.乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源服务：

（1）招聘：包括但不限于简历筛选、面试、背景调查等。

（2）培训：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、技能提升培训等。

（3）薪酬福利：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬核算等。

（4）员工关系：包括但不限于员工沟通、劳动争议处理、员工离职管理等。

（5）绩效考核：包括但不限于绩效考核指标设定、考核流程设计、考核结果应用等。

（6）其他人力资源服务：根据甲方需求，乙方提供其他人力资源服务。

三、服务期限

1.合同期限：甲方与乙方签订的人力资源整体外包合同期限为____年。

2.服务期限：乙方应在合同期限内，按照甲方要求提供人力资源服务。

四、服务费用及支付方式

1.服务费用：甲方应按照以下标准支付乙方服务费用：

（1）招聘费用：按实际招聘人数和招聘难度协商确定。

（2）培训费用：按培训课程及人数协商确定。

（3）薪酬福利费用：按甲方实际发生的薪酬福利支出计算。

（4）员工关系费用：按实际发生的人力资源服务费用计算。

（5）绩效考核费用：按实际发生的绩效考核费用计算。

（6）其他人力资源服务费用：按实际发生的服务费用计算。

2.支付方式：甲方应按以下方式支付乙方服务费用：

（1）预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的____%作为预付款。

（2）进度款：乙方完成一定比例的服务后，甲方应按照合同约定支付相应比例的进度款。

（3）结算款：合同到期后，甲方应按照合同约定支付剩余的服务费用。

五、保密条款

1.甲方与乙方应严格遵守国家有关保密法律法规，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.保密期限：自合同签订之日起____年。

六、知识产权

1.乙方在提供人力资源服务过程中，所使用的软件、工具、资料等知识产权归乙方所有。

2.甲方在使用乙方提供的软件、工具、资料等知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯乙方知识产权。

七、违约责任

1.甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。

2.乙方未按合同约定提供人力资源服务的，应向甲方支付____%的违约金。

3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.合同到期后，双方均可选择续签合同。

2.在合同履行期间，任何一方均有权解除合同，但应提前____天书面通知对方。

3.合同解除后，双方应按照合同约定结算服务费用。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

通过以上条款，甲方和乙方可以明确各自的权利和义务，确保人力资源整体外包合同的顺利履行。在实际操作中，双方还需根据具体情况对合同条款进行适当调整，以适应市场需求和企业发展。