成都出国劳务派遣的加班规定？

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业选择将员工派遣到国外工作，以拓展国际市场。成都作为西南地区的经济中心，也涌现出了许多出国劳务派遣公司。然而，许多求职者对于出国劳务派遣的加班规定并不了解，以下将从加班时间、加班工资、加班福利等方面对成都出国劳务派遣的加班规定进行详细介绍。

一、加班时间

根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在成都，出国劳务派遣公司的加班时间通常遵循上述规定。具体加班时间由劳务派遣公司与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。需要注意的是，加班时间不得超过法律规定的上限。

二、加班工资

根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算方法如下：

（1）加班工资=加班工资基数×加班工资比例

（2）加班工资基数=本人上一个月平均工资

（3）加班工资比例：

在成都，出国劳务派遣公司的加班工资通常按照上述计算方法执行。需要注意的是，加班工资基数应包括劳动者在国外的基本工资、奖金、津贴等。

三、加班福利

根据我国《劳动法》第四十五条规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应安排补休。具体补休方式由双方协商确定。

在成都，出国劳务派遣公司的加班福利主要包括调休。具体调休方式由劳务派遣公司与劳动者协商确定，如调休时间、调休天数等。

四、注意事项

在签订出国劳务派遣合同时，务必明确加班时间、加班工资、加班福利等内容，避免日后产生纠纷。

如遇加班工资、加班福利等权益受损，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总之，成都出国劳务派遣的加班规定与我国《劳动法》基本一致。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益，确保自身合法权益不受侵害。同时，出国劳务派遣公司也应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法、合理的加班待遇。