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扶余市卫健系统招聘体检费用由谁承担？

在我国，医疗卫生事业是关系国计民生的重要领域，卫生健康系统的稳定发展对于保障人民群众的健康权益具有重要意义。近年来，随着国家对医疗卫生事业的重视，各地卫生健康系统不断扩大招聘规模，以充实人才队伍。然而，招聘体检费用问题一直是广大应聘者和用人单位关注的焦点。本文将针对“扶余市卫健系统招聘体检费用由谁承担？”这一问题进行探讨。

一、体检费用承担原则

政策依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中对劳动者进行体检，体检费用应由用人单位承担。

承担原则

（1）用人单位承担：在招聘过程中，用人单位对劳动者进行体检，体检费用由用人单位承担。

（2）政府补贴：对于贫困地区、特殊行业或特殊岗位的招聘，政府可以给予一定的补贴，减轻用人单位的经济负担。

（3）劳动者承担：部分招聘单位可能会要求劳动者自费参加体检，但这并非主流做法。

二、扶余市卫健系统招聘体检费用承担情况

扶余市卫健系统招聘体检费用承担政策

根据《吉林省卫生健康委员会关于进一步加强卫生健康系统人才队伍建设的意见》等文件精神，扶余市卫健系统招聘体检费用由用人单位承担。

承担比例

（1）基本体检费用：用人单位承担基本体检费用，包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等常规检查项目。

（2）特殊体检费用：对于特殊岗位或特殊需求的体检项目，如职业健康检查、传染病筛查等，由用人单位根据实际情况承担。

承担方式

（1）直接支付：用人单位直接支付体检机构体检费用。

（2）报销：用人单位按照规定，对劳动者提交的体检费用发票进行报销。

三、用人单位承担体检费用的好处

提高招聘效率：用人单位承担体检费用，有利于吸引更多优秀人才，提高招聘效率。
保障劳动者权益：用人单位承担体检费用，有利于保障劳动者的合法权益，降低劳动者因体检费用过高而放弃应聘的风险。
减轻政府负担：用人单位承担体检费用，有利于减轻政府财政负担，提高政府资金使用效率。

四、总结

总之，扶余市卫健系统招聘体检费用由用人单位承担，这是符合国家法律法规和政策的。用人单位承担体检费用，有利于提高招聘效率、保障劳动者权益和减轻政府负担。在实际操作中，用人单位应严格按照规定承担体检费用，确保招聘工作的顺利进行。同时，劳动者也应了解相关政策和规定，维护自身合法权益。