保安服务劳务派遣的劳动合同争议调解与诉讼的时效有何规定？

在我国，保安服务劳务派遣的劳动合同争议调解与诉讼的时效规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。以下是对这些时效规定的详细解析：

一、争议调解的时效

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解委员会的调解期限为收到调解申请之日起30日内。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起30日内结束。如果调解未达成协议，调解期限可以延长，但延长期限不得超过15日。

二、争议仲裁的时效

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、争议诉讼的时效

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、特殊情况下的时效规定

劳动争议调解和仲裁程序中，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定期限内申请调解、仲裁或者提起诉讼的，可以在障碍消除后的10日内申请延期，但延期不得超过30日。
劳动争议调解和仲裁程序中，当事人申请调解、仲裁或者提起诉讼，因对方当事人逾期未答复等原因导致程序中断的，重新计算时效期间。

五、总结

保安服务劳务派遣的劳动合同争议调解与诉讼的时效规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。当事人应按照法律规定，在时效期间内申请调解、仲裁或者提起诉讼，以维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行合同义务，避免因争议产生不必要的损失。