招聘猎头与普通招聘有什么区别？

招聘猎头与普通招聘的区别

在当今竞争激烈的人才市场中，企业对于人才的需求日益迫切。为了找到适合自己企业的人才，企业往往会选择通过招聘的方式进行。而在招聘过程中，猎头招聘和普通招聘成为了两种常见的招聘方式。那么，招聘猎头与普通招聘有什么区别呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、招聘对象不同

普通招聘主要针对的是一般岗位，如前台、客服、销售、文员等。这类岗位的招聘对象通常是应届毕业生或者有一定工作经验的求职者。

招聘猎头主要针对的是高端岗位，如企业高管、技术专家、行业精英等。这类岗位的招聘对象通常是具备丰富经验和专业技能的在职人士。

二、招聘渠道不同

普通招聘的渠道主要包括：

（1）企业官网、招聘网站发布招聘信息；

（2）校园招聘，通过校园宣讲会、招聘会等方式吸引应届毕业生；

（3）社会招聘，通过猎头公司、人才市场等渠道寻找合适的人才。

招聘猎头的渠道主要包括：

（1）猎头公司：通过猎头公司筛选、推荐合适的人才；

（2）行业内部推荐：通过行业内的朋友、同事等推荐合适的人才；

（3）社交媒体：利用LinkedIn、微信、微博等社交媒体平台寻找人才。

三、招聘流程不同

普通招聘的流程通常包括：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）安排面试；

（4）发放offer；

（5）办理入职手续。

招聘猎头的流程通常包括：

（1）了解企业需求：猎头公司首先了解企业的招聘需求，包括岗位要求、薪资待遇、公司文化等；

（2）筛选候选人：猎头公司根据企业需求，在行业内寻找合适的候选人；

（3）候选人评估：猎头公司对候选人进行初步评估，包括简历筛选、电话沟通等；

（4）推荐候选人：猎头公司将评估通过的候选人推荐给企业；

（5）面试与跟进：猎头公司协助企业进行面试，并对面试结果进行跟进；

（6）发放offer与入职：猎头公司协助企业发放offer，并办理入职手续。

四、招聘成本不同

普通招聘的成本主要包括：

（1）招聘广告费用；

（2）招聘人员工资；

（3）面试场地费用；

（4）入职培训费用。

招聘猎头的成本主要包括：

（1）猎头服务费用：猎头公司会根据招聘难度、岗位级别等因素收取服务费用；

（2）候选人面试费用：猎头公司可能会承担候选人面试过程中的交通、住宿等费用；

（3）入职奖金：为了激励候选人加入企业，猎头公司可能会提供一定的入职奖金。

总结

招聘猎头与普通招聘在招聘对象、渠道、流程和成本等方面存在较大差异。企业在选择招聘方式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。对于高端岗位，招聘猎头能够更高效、精准地为企业找到合适的人才；而对于一般岗位，普通招聘则更为经济、便捷。