国企为什么难进

国企之所以难进，主要原因可以归纳为以下几点：

招聘量大，竞争激烈：

国企每年都会进行大规模招聘，尤其是针对应届毕业生。由于岗位数量有限，而应聘人数众多，竞争非常激烈，导致很多应聘者落选。

信息不对称：

很多求职者对国企的招聘信息了解不足，错过了招聘机会。国企的招聘信息可能不会像公务员或事业单位那样广泛宣传，导致许多求职者未能及时获取相关信息。

专业对口度要求高：

国企在招聘时往往对专业对口度有较高要求，特别是技术类岗位。如果求职者的专业与招聘需求不匹配，很难通过简历筛选。

招聘流程严格：

国企的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试等多个环节，每个环节都有严格的要求和标准。很多求职者在这些环节中表现不佳，导致未能成功进入国企。

关系户问题：

虽然关系户在国企招聘中并不罕见，但随着招聘流程的规范化，关系户的比例逐渐减少，但仍存在一定影响。

个人条件和经验不足：

国企在招聘时不仅看重求职者的学历和专业，还会综合考虑其工作经验、人际交往能力、思想道德素质等方面。如果求职者在这些方面表现不佳，很难通过国企的严格考核。

浪费应届生身份：

国企很多岗位是针对应届生开放的，但部分同学在实习期就交了社保，失去了应届生身份，从而失去了这些岗位的机会。

综上所述，想要进入国企，求职者需要具备明确的目标、充分准备、专业对口、丰富的实践经验，并且要在招聘过程中注意信息的获取和合理定位。同时，建立良好的人际关系也有助于增加进入国企的机会。