景观设计公司怎么算绩效
景观设计公司的绩效计算通常涉及多个方面，包括设计人员产值分配、审核审定人员产值分配、项目负责人产值分配以及绩效考核得分等。以下是一些具体的计算方法和公式：
设计人员产值分配计算
设计人员产值 = 基数 × 岗位系数 × 设计阶段分配比例 × 专业所占分配比例 × 工作量百分比例。
审核、审定人员产值分配计算
审核、审定人员产值 = 基数 × 设计阶段分配比例 × 专业所占分配比例。
项目负责人产值分配计算
项目负责人产值 = 基数 × 项目负责人所占比例
基数 = 项目合同的设计费 × 25%。
绩效考核得分计算
绩效考核得分 = KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）。
绩效奖金计算方式
月度绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率。