农行新员工培训，个人职业规划调整总结。

在我国农业银行的新员工培训中，个人职业规划调整总结是一个重要的环节。这不仅是对新员工在培训期间所学知识的回顾，更是对未来职业发展的深思熟虑。以下是我对农行新员工培训及个人职业规划调整的总结。

一、农行新员工培训概述

农行新员工培训旨在帮助新员工尽快适应银行工作环境，熟悉银行各项业务，提高业务技能，培养良好的职业道德和团队协作精神，为农行的发展储备优秀人才。

（1）银行基础知识：包括银行历史、组织架构、业务流程、风险管理等。

（2）业务技能培训：如柜面业务、信贷业务、国际业务等。

（3）职业道德与团队协作：培养新员工的职业素养，提高团队协作能力。

（4）法律法规：学习相关法律法规，提高法律意识。

（5）企业文化：了解农行企业文化，增强归属感。

二、个人职业规划调整

在培训过程中，我对自己的职业目标进行了重新审视。我意识到，作为一名农行新员工，不仅要具备扎实的业务技能，还要有良好的职业道德和团队协作精神。因此，我将我的职业目标调整为：成为一名优秀的农行员工，为农行的发展贡献自己的力量。

（1）短期目标（1-3年）

在短期内，我计划通过以下途径提高自己的业务能力和综合素质：

①加强业务学习：熟练掌握柜面业务、信贷业务等各项业务技能。

②参加各类培训：提升自己的专业素养，拓展业务知识。

③积极参与团队活动：提高团队协作能力，培养良好的职业素养。

（2）中期目标（3-5年）

在中期内，我计划实现以下目标：

①晋升为柜面主管：具备一定的管理能力，为团队提供良好的服务。

②拓展业务领域：深入了解信贷业务、国际业务等，提升自己的业务水平。

③积累丰富的人脉资源：为今后的职业发展奠定基础。

（3）长期目标（5年以上）

在长期内，我期望实现以下目标：

①成为农行业务骨干：在业务领域有所建树，为农行创造价值。

②晋升为高级管理人员：具备一定的管理能力和决策能力，为农行的发展出谋划策。

③积极参与社会公益活动：将个人发展与社会责任相结合，回馈社会。

三、总结

通过参加农行新员工培训，我对自己的职业规划进行了调整。在今后的工作中，我将努力提高自己的业务能力和综合素质，为实现职业目标而努力。同时，我也将不断学习，紧跟时代步伐，为农行的发展贡献自己的力量。我相信，在农行的培养和自身的努力下，我一定能够成为一名优秀的农行员工。