培训问卷设计的步骤
设计培训问卷的步骤可以总结如下：
明确调查目的
在设计问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的满意度，还是为了收集员工对培训方式的建议？目的不同，问卷的设计也会有所不同。例如，如果目的是了解员工满意度，那么问卷中可以包含一些关于培训内容、培训师表现以及培训环境的问题。
明确需要了解的信息
将需要了解的信息细化为一个一个小问题。例如，如果你希望了解员工对去年培训的评价，你可以设计如下问题：对于2021年培训，你的整体评价是？对于2021年培训，你认为哪些地方需要改进？等等。
设计问卷结构
问卷的结构应该清晰、合理，便于员工理解和填写。一般而言，问卷可以分为几个部分：基本信息、培训内容评价、培训方式评价、建议与意见等。在设计问卷时，要注意问题的逻辑性和连贯性，避免出现重复或者模糊不清的问题。
选择合适的问题类型
问卷中的问题类型应该多样化，包括选择题、判断题、简答题等。不同类型的问题可以更全面地收集员工的意见和建议。例如，选择题可以快速收集员工对培训内容的满意度，而简答题则可以深入了解员工对培训的具体看法和建议。
注意问题的表述方式
问题的表述方式直接影响到员工的理解和回答。在设计问题时，要尽量使用简单、明了的语言，避免使用专业术语或者复杂的表述。此外，问题的表述要客观、中立，避免引导员工的回答。
确保问卷的匿名性
为了保证员工能够真实、客观地表达自己的意见，问卷应该保证匿名性。在问卷的开头，可以明确告知员工问卷是匿名的，他们的回答将被严格保密。