郑州富士康面试一般问什么

郑州富士康的面试一般包括以下几个环节：

面试官会检查应聘者的手臂是否有纹身、烟疤或大面积伤疤，以及起蹲是否正常和四肢是否有残缺。

心理测试是郑州富士康面试的最后一关，通过心理测试才能正式进入公司。

面试过程中，面试官会问一些电子厂常识问题、英语、数学等简单问题，同时也会涉及个人情况、特长、求职缘由、曾经工作的离职原因、人品情况、是否接受倒班、抗压能力、项目经历、工作经验等方面的问题。

根据应聘的岗位不同，面试官可能会问一些专业知识、沟通能力、团队合作、问题解决能力、领导力等方面的问题。

面试结束时，面试官可能会让应聘者总结自己的回答，并回答一些即兴问题。