餐饮业招聘渠道

餐饮招人的渠道多种多样，以下是一些主要的招聘渠道：

综合类招聘网站：如前程无忧、智联招聘等，这些平台流量大，适合招聘厨师、管理人员等相对专业性较强的岗位。

餐饮行业专业招聘网站：例如餐先锋等，这类网站专注于餐饮行业，聚集了大量有餐饮工作经验的人员，能够精准地找到适合餐饮岗位的人才。

社交媒体：利用微信公众号、微博、抖音等平台发布招聘信息。可以制作有趣的招聘短视频，展示餐厅的工作环境、员工福利和团队氛围，吸引潜在求职者的关注。同时，通过员工的朋友圈、微信群等进行转发，扩大招聘信息的传播范围。

人才市场：参加当地的人才招聘会，直接与求职者面对面交流。在人才市场可以设置有吸引力的招聘展位，准备好宣传资料，如餐厅简介、岗位说明书、员工福利介绍等。

学校招聘：如果餐厅需要招聘实习生或年轻的服务人员，可以与当地的职业院校、中专、技校等合作。这些学校通常有酒店管理、烹饪等相关专业，能够提供较为年轻且有一定专业基础的人才。可以通过举办校园宣讲会、设立实习基地等方式进行招聘。

员工推荐：鼓励现有员工推荐朋友或熟人来餐厅工作。这种方式的好处是留存率较高，因为推荐人通常会对被推荐人进行一定的筛选和担保。

门店张贴招聘信息广告：在店面门口张贴招聘广告信息，虽然曝光量可能较大，但有效率可能较低。为了提高效果，招聘信息应写清楚招聘的岗位、福利待遇、联系方式等。

内推渠道：无论是店里的员工还是周边的店铺，都可以作为内推的渠道。内推的优势在于留存率较高，因为被推荐人通常会对推荐人有一定的信任度。

招聘通系统：如最佳东方自主研发的招聘通系统，可以根据雇主的招聘需求，配置方便有效、经济实惠的网络招聘方案，高速有效地帮助HR解决招聘难题。

猎头服务：如乔邦猎头，依托最佳东方平台，汇聚近16万酒店餐饮业中高级人才，为企业提供中高级人才的搜寻、评估、推荐等服务。

专场招聘会：最佳东方与全国众多重点城市人才市场联手，推出旅游酒店餐饮业专场招聘会，更具针对性、专业性和实效性。

餐饮品牌/门店报名：区域餐饮品牌或门店可以简单添加平台助理微信，提交招聘需求，包括岗位名称、职位要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。

需求审核与发布：平台专业团队审核招聘信息，审核通过后将在“百城餐饮人才交流群”及官方公众号中定期推送，精准触达目标求职者。

人才匹配与对接：平台根据求职者的专业技能、工作经验及个人意愿，进行精准匹配，推荐至合适的餐饮品牌或门店，并提供线上初步沟通渠道。

综上所述，餐饮企业在选择招聘渠道时，可以根据自身需求和实际情况，综合运用以上多种渠道，以吸引更多的合适人才。