设计助理要签培训合同吗

设计助理是否需要签订培训合同，这主要 取决于具体情况。以下是几种可能的情况：

如果公司提供的培训属于专项培训，并且涉及专业技术培训，那么根据《劳动合同法》第二十二条的规定，公司可以与员工签订协议，约定服务期。这种培训合同通常是在员工通过专业技术培训后，为补偿公司投入的培训成本而签订的。

有些公司可能会将培训与工作结合，例如提供实习机会，并在实习期结束后签订正式的劳动合同。这种情况下，可能会涉及到培训费用的扣除或分期支付，但这并不一定意味着需要签订专门的培训合同。

如果公司要求员工在培训期间支付费用，并且以贷款的形式逐月扣除，这需要谨慎对待。根据劳动法规定，企业对新员工的培训应当是免费的，或者培训费用应当合理且得到员工的同意。如果公司要求员工支付不合理的培训费用，或者要求提供父母的身份证号码，这可能是不合法的。

有些公司可能会提供正规的培训合同，明确双方的权利和义务，包括培训内容、培训费用、服务期、违约责任等条款。这种合同通常是在员工正式入职前签订的，作为劳动合同的一部分。

建议

仔细阅读合同条款：在签订任何培训合同之前，务必仔细阅读合同的所有条款，了解培训内容、费用、服务期、违约责任等细节。

咨询专业人士：如果合同内容复杂或涉及不确定的条款，建议咨询法律专业人士，确保自己的权益不受损害。