设计部的职业发展和培训

设计部的职业发展和培训可以根据不同职位和阶段进行规划，以下是一些建议：

短期目标（1-3年）

初级设计师

技能提升：通过在线课程和工作坊，加强前端开发技能，参与各种项目以提升设计技能和行业知识。

项目参与：积极参与项目讨论和决策，提高项目管理和团队协作能力。

中级设计师

领导角色：开始承担更多领导责任，如领导小型项目或指导初级设计师。

专业认证：考取相关设计领域的专业认证，如UI/UX设计师认证。

中期目标（3-5年）

高级设计师

行业影响力：通过发表作品和参与行业会议，建立自己在设计界的声誉。

知识分享：开始教授设计课程或举办工作坊，分享知识和经验。

平面设计部经理

团队建设：选拔有潜力、有热情的设计师，构建一支充满活力、专业的团队。