达内就业班的分配怎么样

达内就业班的分配情况如下：

不分配工作：

达内就业班不会直接分配工作给学员，而是提供一些面试机会。这意味着学员在培训结束后需要自行寻找工作，培训机构不会保证100%的就业率。

推荐面试机会：

虽然不会直接分配工作，但达内会在培训过程中为学员提供一些面试机会，帮助学员获得实际的工作岗位。这些机会的多少和质量取决于学员的学习态度和能力。

就业质量差异：

即使通过达内的培训，学员的就业质量也存在差异。有些学员可能能够通过内推顺利找到工作，并且薪资和发展较好，而有些学员可能最终无法找到合适的工作，甚至需要转行或留级。

学员自身能力的重要性：

最终能否成功就业还是取决于学员自身的能力和努力。培训机构提供的只是机会，而能否抓住这些机会并顺利通过面试，主要看学员的个人素质和实践经验。

建议

认真对待学习：学员应该认真对待达内的培训课程，努力提高自己的技能和实践能力，以增加通过面试的机会。

主动寻找机会：在培训期间和毕业后，学员应该积极寻找各种工作机会，包括利用培训机构的推荐和自己的社交网络。

持续学习：即使找到工作，学员也应该保持持续学习的态度，不断提升自己的专业技能，以适应不断变化的工作环境。

综上所述，达内就业班主要提供面试机会，而学员的成功就业还需依靠自身的学习和努力。