餐饮公司违反劳动法

餐饮公司违反劳动法的行为可能包括以下几种：

工作时间超过法定限制

每日工作时间超过12小时，且未经劳动部门审批，违反了《劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过八小时的规定。

未经协商延长工作时间

用人单位未与工会和劳动者协商就延长工作时间，违反了《劳动法》第四十一条的规定。

违反劳动规章制度

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，如未支付加班费等，劳动行政部门将给予警告并责令改正，造成损害的应承担赔偿责任。

侵犯劳动者合法权益

存在侵害劳动者合法权益的行为，如强迫劳动、未支付足额工资等，劳动者可以要求支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

其他违法行为

如企业不签署劳动合同、加班不给加班费、以担保或其他名义向劳动者收取财产等，均属于违反劳动法的行为，将受到相应的行政处罚或赔偿。

建议

劳动者维权：

劳动者应了解自己的权益，如遇到违反劳动法的情况，可以通过与单位沟通协商、向劳动监察机构投诉、提请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

维权时，劳动者应妥善保管相关证据，如合同、薪资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

企业合规：

餐饮公司应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权益。