在职研EMBA如何培养创新能力？

在当今这个知识经济时代，创新能力已经成为企业、组织和个人竞争的核心要素。在职研EMBA作为高级管理人才培养的重要途径，其培养创新能力的任务愈发重要。本文将从以下几个方面探讨在职研EMBA如何培养创新能力。

一、优化课程设置，强化创新意识

在职研EMBA课程中，应增设创新管理课程，如创新思维、创新战略、创新组织等，帮助学生了解创新的基本理论、方法和实践，培养创新意识。

在职研EMBA课程设置中，应注重跨学科知识的融合，让学生在掌握管理学、经济学、心理学等基础理论的同时，具备一定的工程技术、艺术、法律等领域的知识，为创新提供丰富的知识储备。

在职研EMBA课程中，应增加实践环节，如企业案例分析、创新项目实战等，让学生在实际操作中锻炼创新能力。

二、创新教学方法，激发学生潜能

通过分析国内外成功的企业案例，让学生了解创新的成功要素，激发学生的创新思维。

通过模拟企业运营、项目决策等场景，让学生在模拟环境中锻炼创新能力。

鼓励学生分组讨论，激发学生的思维碰撞，培养学生的团队协作能力。

三、搭建创新平台，提供实践机会

在校内设立创新实验室，为学生提供创新实践的平台，鼓励学生开展创新项目。

与企业合作，为学生提供实习、实训机会，让学生在实际工作中锻炼创新能力。

举办各类创新竞赛，激发学生的创新热情，提高学生的创新能力。

四、培养创新人才，关注个性化发展

在职研EMBA教育中，应关注学生的个性化发展，根据学生的兴趣、特长和职业规划，制定个性化的培养方案。

通过讲座、研讨会等形式，培养学生的创新精神，激发学生的创新热情。

教育学生关注社会问题，培养他们的社会责任感，使他们在创新过程中，关注社会效益。

五、加强师资队伍建设，提升教学质量

引进具有创新精神和实践经验的教师，为学生提供高质量的教学。

定期组织教师参加创新培训，提升教师的创新能力。

鼓励教师参与创新项目，将实践经验融入教学，提高教学质量。

总之，在职研EMBA教育中，培养创新能力是一项系统工程。通过优化课程设置、创新教学方法、搭建创新平台、关注个性化发展和加强师资队伍建设等措施，有助于提高在职研EMBA学生的创新能力，为我国经济社会发展培养更多优秀的管理人才。