人力资源管理论文格式规范怎么写

人力资源管理论文格式规范怎么写

撰写人力资源管理论文时，应遵循以下格式规范：

封面格式

标题：二号黑体，居中。

论文题目：三号黑体，居中。

作者姓名：四号仿宋，居中。

单位：四号仿宋，居中。

摘要：四号楷体，加黑。

关键词：四号楷体，加黑。

目录格式

目录：二号黑体加粗居中。

章节条目：五号宋体。

正文格式

引言：简明扼要地介绍研究背景、目的和意义。

论文正文：

标题层次：使用一至三级标题，格式为“一、（一）、1.”。

正文内容：使用四号宋体，行间距固定值22磅。

注释：小四号宋体，单倍行距。

参考文献：小四号宋体，单倍行距，按《GB7714-87文后参考文献着录规则》标注。

其他注意事项

字数限制：通常在5000-8000字左右。

排版要求：使用Word排版，宋体五号字书写，正文内尽量不添加其他格式。

提交日期：需在指定日期前提交论文。

论文发表：论文发表后，作者同意被知网、万方、维普等数据库收录。

请确保遵循以上格式要求，以保证论文的规范性和可读性。