人员管理论文怎么写

撰写人员管理论文时，你可以遵循以下步骤和要点：

选题

与专业相关：选择与人力资源管理紧密相关的主题，如员工绩效管理、招聘与选拔、薪酬管理等。

研究价值：挑选对当前人力资源管理实践或理论有贡献的题目，解决实际问题或填补学术空白。

可行性：考虑时间、资源和数据获取的实际情况，确保选题在规定的时间内可以完成。

热点或实践问题：研究热点问题或实践中的问题，如企业如何应对人力资源管理新挑战，员工满意度提升方法等。

论文结构

封面：包含论文题目、作者姓名、学号、指导老师、学院名称、提交日期等。

目录：列出论文各部分的标题及页码，方便查阅。

摘要：简要介绍研究目的、方法、结果和结论，一般包括中英文摘要。

正文：

绪论：介绍研究背景、选题意义、研究目的、研究方法和论文结构等。

主体：包括理论分析、实证研究或案例分析等，详细阐述研究内容和结果。

结论：总结研究的主要发现，提出结论和建议。