浅谈人力会计的文献综述

人力资源会计文献综述

研究背景与发展历程

人力资源会计起源于20世纪60年代，在美国发展迅速，并在80年代后进入学术研究和课堂教学的新阶段。中国从80年代开始研究人力资源会计，起初主要是翻译国外理论，理论发展缓慢，实务应用几乎没有。潘序伦在1980年提出人力资源财务会计的重要性，陈仁栋在1986年出版了国内首部系统介绍人力资源财务会计的书籍。

研究现状

国内研究现状：起步晚，研究主要集中在概念界定、理论构建和人力资本与企业绩效关系的实证研究。

国外研究现状：美国是先行者，研究较为深入，涉及人力资本与企业绩效关系的实证研究、人力资源会计方法的比较和案例研究。

研究内容和方法

人力资源会计需要记录和反映企业对人力资源的投资和管理，内容包括人力资源成本、价值和贡献。方法包括标准化成本法、机会成本法和生产力方法。

研究挑战与对策

挑战：介绍性研究成果多，创新性研究少；理论研究多，实践操作性研究少；单兵作战多，群体性研究少。

对策：加强人力资源会计的实际应用研究，提升研究的创新性，促进理论与实践的结合。

研究展望

人力资源会计的研究应继续深化理论研究，并加强实践探索，以更好地服务于企业管理，特别是在全面建设小康社会的人才基础方面。

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