有关职业发展的文献综述

职业发展是一个多维度、跨学科的领域，涉及心理学、社会学、管理学等多个学科的理论与实践。以下是对职业发展相关文献的综述，按照理论发展和研究现状进行组织：

职业发展理论

Super的生涯发展理论

将职业生涯发展划分为五个阶段：探索、建立、维持、衰退和结束。

强调个体在生涯发展过程中主动探索和调整，以适应社会环境和个体需求。

职业锚理论

由Schein提出，认为个体的职业行为和满足感由八个职业锚决定。

包括技术/技能、管理能力、独立性、稳定性、创业精神、追求自由、追求权力和追求创新。

职业兴趣理论

Holland的职业兴趣理论将职业兴趣分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

为个体理解自己的兴趣和选择合适的职业提供指导。

社会认知理论