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绩效考核不合格，劳动合同如何合法解除？

绩效考核不合格，作为企业对员工工作表现的一种评估方式，是人力资源管理中的重要环节。然而，当员工绩效考核不合格时，企业可能会考虑解除劳动合同。在我国劳动法框架下，企业解除劳动合同需要遵循一定的法律规定，以确保合法性和正当性。以下将详细探讨绩效考核不合格时，劳动合同如何合法解除。

一、绩效考核不合格的定义

绩效考核不合格，是指员工在考核周期内，其工作表现未达到企业设定的绩效标准。这种不合格可能是由于员工个人能力不足、工作态度不端正、工作方法不当等原因造成的。

二、劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，当员工绩效考核不合格时，企业可以依据第四十条的规定，与员工解除劳动合同。

三、绩效考核不合格解除劳动合同的流程

考核评估：企业应按照绩效考核制度对员工进行评估，确保评估过程的公正、公平、公开。
通知员工：在考核结果出来后，企业应及时将考核结果通知员工，并告知员工解除劳动合同的可能。
协商解除：企业应与员工进行协商，争取达成解除劳动合同的共识。在协商过程中，企业应充分尊重员工的合法权益，不得采取强迫、威胁等不正当手段。
书面通知：在协商一致后，企业应向员工出具书面解除劳动合同通知，明确解除劳动合同的原因、日期等。
办理离职手续：员工收到解除劳动合同通知后，应按照企业规定办理离职手续，包括交接工作、退还公司物品等。

四、解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

企业在解除劳动合同前，应确保绩效考核的合法性和合理性，避免因考核不公平而引发劳动争议。
企业应充分尊重员工的合法权益，不得采取不正当手段强迫员工接受解除劳动合同。
企业应依法支付经济补偿，确保员工在离职后能获得应有的经济保障。
企业应妥善处理员工离职后的相关事宜，如社会保险、住房公积金等。

总之，在绩效考核不合格的情况下，企业解除劳动合同需遵循相关法律法规，确保解除过程的合法性和正当性。同时，企业应关注员工的合法权益，妥善处理离职事宜，以维护良好的劳动关系。