绩效管理在哪个时期开始流行？

绩效管理作为一种管理工具和理念，其起源和发展经历了漫长的过程。要回答“绩效管理在哪个时期开始流行？”这个问题，我们需要回顾其历史背景、发展历程以及流行起来的具体时期。

一、绩效管理的起源与发展

早期阶段（20世纪初至20世纪50年代）

绩效管理的概念最早可以追溯到20世纪初，当时主要应用于生产领域的质量管理。美国工程师弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）提出的科学管理理论，强调通过时间研究和动作研究来提高工作效率，这是绩效管理在早期阶段的雏形。然而，这一阶段绩效管理主要关注生产效率，并未形成完整的绩效管理体系。

成长阶段（20世纪50年代至20世纪80年代）

20世纪50年代，随着企业管理理念的变革，绩效管理逐渐从生产领域扩展到人力资源管理领域。美国学者彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年出版的《管理的实践》一书中，首次提出了“目标管理”（Management by Objectives，MBO）的概念，为绩效管理的发展奠定了基础。

20世纪60年代，随着企业竞争的加剧，绩效管理开始受到广泛关注。在这一时期，绩效管理逐渐从单纯的目标设定和考核，发展到对员工能力、素质和潜力的全面评价。同时，绩效管理工具和方法也日益丰富，如平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）、关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPI）等。

流行阶段（20世纪80年代至今）

20世纪80年代，绩效管理在全球范围内开始流行。这一时期，企业面临着激烈的市场竞争和全球化挑战，绩效管理成为企业提升竞争力的关键手段。以下是绩效管理流行起来的几个原因：

（1）信息技术的发展：计算机和互联网的普及，使得绩效管理系统的开发和实施变得更加便捷，提高了绩效管理的效率和准确性。

（2）人力资源管理变革：随着人力资源管理理念的成熟，企业越来越重视员工绩效，将绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分。

（3）企业战略转型：为了实现可持续发展，企业需要将战略目标与员工绩效紧密结合起来，绩效管理成为企业战略转型的重要工具。

二、绩效管理流行的具体时期

20世纪80年代中期

在这一时期，绩效管理在全球范围内开始受到广泛关注，许多企业开始引入绩效管理系统。这一阶段的绩效管理主要以目标管理和关键绩效指标为主，强调员工个人和团队的目标达成。

20世纪90年代

随着企业竞争的加剧，绩效管理在各个行业和领域得到广泛应用。这一阶段的绩效管理开始注重员工的全面发展和能力提升，强调绩效与员工培训、薪酬和晋升等方面的结合。

21世纪初至今

21世纪初，绩效管理进入了一个新的发展阶段，企业开始关注绩效管理体系的优化和持续改进。这一阶段的绩效管理强调绩效与战略的紧密结合，关注企业的长期发展。同时，绩效管理工具和方法不断创新，如360度评估、绩效诊断等。

总之，绩效管理在20世纪80年代中期开始流行，并在全球范围内得到广泛应用。随着企业竞争的加剧和人力资源管理理念的变革，绩效管理已经成为企业提升竞争力的关键手段。