财务人员胜任力素质模型对财务人员职业道德有何要求？

随着我国经济社会的快速发展，企业对财务人员的要求越来越高。财务人员不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的职业道德。近年来，财务人员胜任力素质模型（以下简称“胜任力模型”）逐渐成为评价财务人员综合素质的重要标准。本文将从胜任力模型的角度，探讨对财务人员职业道德的要求。

一、胜任力模型对财务人员职业道德的要求

诚信是财务人员职业道德的核心。胜任力模型要求财务人员必须具备高度的诚信意识，严格遵守国家法律法规和会计准则，做到诚实守信、公正无私。具体表现在以下几个方面：

（1）遵守职业道德规范，不参与任何违法违规行为；

（2）在财务工作中，如实反映企业财务状况，不隐瞒、虚构、篡改财务数据；

（3）对企业内部和外部提供真实、准确的财务信息，不误导他人。

责任是财务人员职业道德的重要组成部分。胜任力模型要求财务人员具有强烈的责任感，对企业的财务安全和利益负责，对国家法律法规负责。具体表现在以下几个方面：

（1）严格遵守企业财务管理制度，确保财务工作合规、合法；

（2）对企业财务风险进行有效识别、评估和控制，防范财务风险；

（3）对财务工作过程中出现的错误和失误，及时纠正并承担相应责任。

专业能力是财务人员职业道德的基础。胜任力模型要求财务人员具备扎实的专业知识和技能，能够胜任财务工作。具体表现在以下几个方面：

（1）熟悉国家法律法规、会计准则和企业财务制度；

（2）具备良好的财务分析、预算编制、成本控制等能力；

（3）熟练掌握财务软件和办公软件，提高工作效率。

沟通协调能力是财务人员职业道德的重要体现。胜任力模型要求财务人员具备良好的沟通协调能力，能够与各部门、各层级的人员进行有效沟通，确保财务工作顺利进行。具体表现在以下几个方面：

（1）具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达财务信息；

（2）具备较强的团队协作能力，能够与同事共同完成工作任务；

（3）具备一定的领导能力，能够带领团队完成财务工作。

创新能力是财务人员职业道德的拓展。胜任力模型要求财务人员具备创新意识，能够适应企业发展和市场变化，提出改进措施。具体表现在以下几个方面：

（1）关注行业动态，了解新技术、新方法，提高自身专业素养；

（2）善于总结经验，不断优化财务工作流程，提高工作效率；

（3）敢于尝试新思路、新方法，为企业创造价值。

二、结论

财务人员胜任力素质模型对财务人员职业道德提出了明确的要求。财务人员应树立正确的职业道德观念，不断提高自身综合素质，为企业和社会发展贡献力量。同时，企业和社会也应加强对财务人员职业道德的监督和引导，共同营造良好的财务环境。