公司战略管理中企业文化如何塑造？

在当今企业竞争日益激烈的市场环境中，公司战略管理成为企业生存和发展的关键。企业文化作为企业战略管理的重要组成部分，对于塑造企业核心竞争力、提升企业整体实力具有重要意义。本文将从企业文化在战略管理中的作用、塑造企业文化的途径以及企业文化与战略管理的协同发展等方面进行探讨。

一、企业文化在战略管理中的作用

企业文化是企业内部员工共同遵循的价值观念、行为规范和道德准则。一个具有强大凝聚力的企业文化，能够使员工形成共同的价值观和行为准则，从而增强企业内部的团结协作，提高员工的工作积极性和忠诚度。

企业文化是企业创新发展的动力源泉。具有创新精神的企业文化能够激发员工的创新意识，促进企业技术创新、管理创新和商业模式创新，使企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

企业文化是企业执行力的重要保障。具有高效执行力的企业文化能够使企业战略目标得到有效实施，确保企业战略的顺利推进。

企业文化是企业形象的体现。一个具有良好企业文化的企业，能够树立良好的社会形象，赢得消费者、合作伙伴和投资者的信任与支持。

二、塑造企业文化的途径

企业使命和愿景是企业文化的核心。企业应明确自身的使命和愿景，使之成为全体员工共同追求的目标，从而塑造具有鲜明特色的企业文化。

企业价值观是企业文化的灵魂。企业应建立健全企业价值观体系，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使企业文化深入人心。

企业氛围是企业文化的外在表现。企业应注重营造积极向上、团结协作、公平公正的企业氛围，使员工在良好的环境中成长和发展。

企业制度是企业文化的保障。企业应建立健全企业制度，使之与企业文化相辅相成，共同推动企业战略目标的实现。

企业文化建设人才是企业文化建设的关键。企业应重视培养一批具有丰富理论知识和实践经验的企业文化建设人才，为企业文化建设提供有力支持。

三、企业文化与战略管理的协同发展

企业战略目标与企业文化应相互契合，共同推动企业发展。企业应分析自身战略目标，挖掘与企业文化相契合的元素，使之成为企业文化建设的重点。

企业文化应贯穿于企业战略管理的全过程，从战略规划、战略实施到战略评估，都要充分考虑企业文化的影响。

企业应建立健全企业文化建设与战略管理的协同机制，确保企业文化与战略管理相互促进、共同发展。

企业应定期评估企业文化与战略管理的协同效果，及时发现问题并进行调整，以确保企业战略目标的顺利实现。

总之，企业文化在战略管理中具有重要地位。企业应充分认识企业文化在战略管理中的作用，通过多种途径塑造具有鲜明特色的企业文化，并实现企业文化与战略管理的协同发展，以提升企业核心竞争力，推动企业持续健康发展。