业绩不达标，劳动合同解除时员工绩效奖金如何处理？

在我国，劳动合同解除是企业和员工双方在合同履行过程中都可能遇到的情况。而业绩不达标作为劳动合同解除的重要原因之一，其处理方式也引起了广泛关注。本文将针对业绩不达标，劳动合同解除时员工绩效奖金如何处理这一问题进行探讨。

一、绩效奖金的性质

绩效奖金是企业对员工在履行劳动合同期间，完成工作任务、取得优异成绩的奖励。绩效奖金的性质属于劳动报酬，是企业与员工之间的一种约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者约定，劳动者在完成一定工作任务后，由用人单位支付给劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

二、业绩不达标情况下绩效奖金的处理方式

合同约定优先

首先，应查看劳动合同中关于绩效奖金的相关条款。如果合同中明确了业绩不达标情况下绩效奖金的处理方式，那么应按照合同约定执行。合同约定可以是全额发放、部分发放或者不予发放。

法定规定

如果合同中未对业绩不达标情况下绩效奖金的处理方式进行约定，那么可以参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行处理。

（1）全额发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资。其中，工资按照劳动者在本单位工作的最后一个月的平均工资计算。这意味着，即使员工在合同解除时业绩不达标，企业也应按照法定规定支付经济补偿，即全额发放绩效奖金。

（2）部分发放：部分发放是指在合同解除时，根据员工业绩不达标的情况，按照一定比例发放绩效奖金。这种处理方式较为灵活，企业可以根据实际情况进行调整。

（3）不予发放：不予发放是指在合同解除时，由于员工业绩不达标，企业不再支付绩效奖金。这种处理方式较为严厉，但在某些情况下也是可行的。

三、业绩不达标情况下绩效奖金处理的注意事项

公平合理：企业在处理业绩不达标情况下绩效奖金时，应确保处理方式公平合理，避免损害员工合法权益。
明确标准：企业应明确业绩不达标的认定标准，确保员工在合同解除时能够清楚地了解自己的权益。
合同条款完善：企业在签订劳动合同时，应明确约定业绩不达标情况下绩效奖金的处理方式，以避免后续纠纷。
注重沟通：企业在处理业绩不达标情况下绩效奖金时，应与员工进行充分沟通，了解员工诉求，力求达成共识。

总之，在业绩不达标情况下，劳动合同解除时员工绩效奖金的处理方式应根据合同约定、法定规定以及企业实际情况进行综合考虑。企业在处理过程中，应注重公平合理、明确标准、完善合同条款和注重沟通，以确保员工合法权益得到保障。