胜任力模型研究综述：模型构建中的跨学科研究

一、引言

随着知识经济的到来，企业对人才的需求越来越高，对人才胜任力的研究也日益受到重视。胜任力模型作为一种有效的人才评估工具，已成为人力资源管理的重要手段。本文将从胜任力模型的定义、跨学科研究方法以及模型构建等方面进行综述，以期为我国胜任力模型研究提供参考。

二、胜任力模型的定义

胜任力模型是指通过系统分析，将某一领域内优秀人才所具备的能力、知识、技能和个性特征进行归纳、总结，形成一套可量化的指标体系。它有助于企业识别、培养和选拔人才，提高人力资源管理水平。

三、跨学科研究方法

胜任力模型的构建涉及多个学科领域，如心理学、教育学、管理学等。以下将从以下几个方面介绍跨学科研究方法：

四、模型构建

（1）明确研究目的：根据企业战略目标，确定胜任力模型的研究方向。

（2）选择研究对象：确定研究对象的范围，如特定岗位、特定行业等。

（3）收集数据：采用多种方法收集相关数据，如问卷调查、访谈、观察等。

（4）数据分析：运用统计学、心理学等方法对收集到的数据进行分析。

（5）模型构建：根据分析结果，构建胜任力模型。

（6）模型验证：通过实证研究，验证模型的科学性和实用性。

（1）内容分析法：通过对文献、案例等资料进行整理和分析，构建胜任力模型。

（2）关键事件法：通过分析个体在关键事件中的表现，识别关键胜任力。

（3）专家访谈法：邀请相关领域的专家进行访谈，获取对胜任力模型的看法和建议。

（4）行为事件法：通过对个体在行为事件中的表现进行分析，识别关键胜任力。

（5）工作分析法：通过对工作岗位的职责、任务、要求等进行分析，构建胜任力模型。

五、结论

胜任力模型研究在人力资源管理领域具有重要意义。本文从定义、跨学科研究方法以及模型构建等方面对胜任力模型研究进行了综述。在今后的研究中，应进一步探索跨学科研究方法在胜任力模型构建中的应用，提高模型的科学性和实用性，为企业选拔、培养和留住优秀人才提供有力支持。