设计类培训考核标准最新

设计类培训考核标准通常包括多个方面，以确保设计师的工作质量、效率和创新能力。以下是一些可能适用于设计类培训考核的最新标准：

积分制考核

设计师每人每月基准考核积分为60分，以此为基础执行奖励或处罚。每个自然月为1个考核周期，分为4个阶段，每周期的最后1天下午18:00截止该周期的积分统计，超时未计入部分归入下个考核周期。考核周期结束时积分≥60分的，每积分奖励5元；考核周期结束时积分不足60分的，每少1分罚5元，即：（60-实际积分）*5=罚款金额。

设计方案评比

每个阶段进行一次优秀设计方案评比，每次评选出1~2个优秀方案。评分考核自2017年3月1日起正式实行。

加分及补贴

完成每个“提前下定客户”的设计任务，每客户加3分，统计时间以下单到系统为准。

完成每个“预量尺客户”的出图任务，每客户加3分并额外补贴20元。

同个客户的同个定单不能同时参与上述两项考核，单个定单全部安装完毕后，客户新增需求可重新考核。

每个考核周期内设计方案被评选为优秀方案的，每方案加5分。

每个考核周期内未出现过设计错误的，对应考核周期加20分。

每个考核周期内未违反过设计部制度要求的，对应考核周期加20分。