在职研究生读博士的学历歧视？
随着社会的发展，学历歧视现象在职场中愈发普遍。在职研究生读博士的学历歧视现象也引起了广泛关注。本文将从学历歧视的定义、在职研究生读博士的学历歧视现象、产生原因及应对策略等方面进行探讨。
一、学历歧视的定义
学历歧视是指因学历高低而导致的就业、晋升、薪酬等方面的不公平现象。在现实生活中，人们往往认为高学历代表着更高的能力、素质和知识水平，从而对低学历者产生偏见。
二、在职研究生读博士的学历歧视现象
在职研究生读博士的学历歧视现象主要表现在以下几个方面：
招聘歧视：企业在招聘过程中，往往对在职研究生读博士者设定较高的学历门槛，甚至排斥低学历者。
薪酬歧视：在职研究生读博士者在职场中，由于学历优势，往往能够获得更高的薪酬待遇，而低学历者则难以获得与自身能力相匹配的薪酬。
晋升歧视：在职研究生读博士者在职场晋升过程中，由于学历优势，更容易获得晋升机会，而低学历者则面临较大压力。
社会地位歧视：在职研究生读博士者在社会交往中，往往受到他人的尊重和认可，而低学历者则可能面临社会地位较低的困境。
三、产生原因
传统观念：我国长期以来存在着“学而优则仕”的观念，人们普遍认为高学历代表着更高的地位和能力。
企业需求：企业在招聘过程中，往往以学历作为筛选人才的重要标准，认为高学历者具备更强的综合素质。
竞争压力：随着社会竞争的加剧，低学历者在职场中面临更大的压力，而高学历者则更容易脱颖而出。
政策导向：我国相关政策对高学历者的扶持力度较大，使得高学历者在职场中享有更多优势。
四、应对策略
改变传统观念：全社会应树立正确的教育观念，摒弃学历歧视，注重人才的实际能力和素质。
完善招聘制度：企业在招聘过程中，应摒弃学历歧视，注重人才的实际能力和潜力。
提高自身素质：低学历者应不断学习，提高自身综合素质，以弥补学历上的不足。
政策支持：政府应加大对低学历者的扶持力度，提高其就业竞争力。
加强舆论引导：媒体应积极宣传反对学历歧视的理念，营造公平、公正的职场环境。
总之，在职研究生读博士的学历歧视现象在我国职场中普遍存在。为了消除这一现象，我们需要从多个方面入手，共同努力，营造一个公平、公正的职场环境。
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