协商工作文化

协商工作文化是指一种以协商为核心，注重共识、包容差异、促进社会和谐与发展的文化。它强调在平等、尊重的基础上，通过协商民主的方式，广泛听取各方意见，寻求最大公约数，画出最大同心圆，从而推动决策的科学化、民主化，促进社会公平正义和民生改善。

尊重与包容差异：

协商工作文化强调尊重不同群体、不同观点的差异，通过包容差异来促进社会的多元和谐。这种文化认为，每个人都有其独特的价值和贡献，应该得到平等的尊重和认可。

倾听与反映民意：

协商工作文化注重倾听群众的呼声和愿望，通过协商平台反映民意，使政策制定更加贴近实际，更好地满足人民对美好生活的需求。这种文化认为，民主不仅仅是一种形式，更是一种实践，需要体现在日常工作和决策中。

共识与团结：

协商工作文化强调通过协商达成共识，以共识固团结。共识是协商的基础，也是社会和谐稳定的重要保障。通过协商，可以凝聚人心、汇聚力量，推动社会的发展和进步。

深度协商与互动：

协商工作文化注重深度协商和互动，通过平等协商、有序协商、真诚协商，寻求最优解，扩大公约数。这种文化认为，协商不仅仅是一种程序，更是一种方法，需要注重协商的过程和效果。

融入制度设计：

协商工作文化需要全方位融入顶层制度设计，使协商民主成为国家治理的重要内容和方式。通过制度化的安排，使协商民主成为推动社会发展的重要力量。

传播与实践：

协商工作文化不仅需要理论上的阐述，更需要实践中的传播和应用。通过具体的协商活动，如“有事来协商”等，将协商文化渗透到基层社会治理的方方面面，推动协商民主的广泛多层制度化发展。

综上所述，协商工作文化是一种以协商为核心，注重共识、包容差异、促进社会和谐与发展的文化。它强调在平等、尊重的基础上，通过协商民主的方式，广泛听取各方意见，寻求最大公约数，画出最大同心圆，从而推动决策的科学化、民主化，促进社会公平正义和民生改善。