战略管理与绩效如何推动企业转型升级？

随着我国经济进入新常态，企业转型升级成为推动经济持续健康发展的重要任务。在这个过程中，战略管理与绩效发挥着至关重要的作用。本文将从战略管理与绩效两个方面，探讨如何推动企业转型升级。

一、战略管理在企业转型升级中的作用

战略管理是企业实现转型升级的基础。企业应通过战略管理明确自身定位，分析市场环境、竞争对手、自身优势与劣势，从而确定适合企业的发展方向。只有明确了发展方向，企业才能在转型升级过程中有的放矢，避免盲目行动。

战略管理有助于企业优化资源配置，将有限的资源投入到关键领域，提高企业竞争力。通过战略管理，企业可以识别出核心竞争力，加大对研发、生产、销售等环节的投入，从而在市场上占据有利地位。

战略管理能够激发企业的创新活力，推动企业持续发展。在转型升级过程中，企业需要不断进行技术创新、管理创新、商业模式创新等，以适应市场变化。战略管理有助于企业树立创新意识，培育创新文化，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

战略管理有助于企业提高抗风险能力。在市场环境复杂多变的情况下，企业需要具备较强的应变能力。通过战略管理，企业可以预测市场变化，提前做好应对措施，降低风险。

二、绩效管理在企业转型升级中的作用

绩效管理是企业实现转型升级的重要手段。通过设定合理的绩效目标，激发员工的工作积极性，提高工作效率。员工在完成绩效目标的过程中，不断学习、提升自身能力，为企业转型升级提供有力支持。

绩效管理有助于企业优化组织结构，提高管理水平。通过对各部门、各岗位的绩效评估，找出管理中的薄弱环节，有针对性地进行改进。同时，绩效管理还可以促进部门间的协同合作，提高整体执行力。

绩效管理通过设定合理的激励机制，激发员工的工作热情，提升企业凝聚力。员工在实现个人绩效目标的同时，为企业发展贡献力量。这种正向激励有助于企业形成良好的企业文化，为转型升级提供精神动力。

绩效管理有助于企业优化资源配置，提高效益。通过对各部门、各岗位的绩效评估，找出资源浪费、效率低下的环节，有针对性地进行整改。同时，绩效管理还可以促进企业内部竞争，激发创新活力。

三、战略管理与绩效推动企业转型升级的实践路径

企业应建立健全战略管理体系，包括战略规划、战略实施、战略监控等方面。通过制定明确的发展战略，确保企业转型升级的方向正确。

企业应将绩效管理贯穿于战略实施的各个环节，确保战略目标的实现。通过设定合理的绩效指标，激发员工的工作积极性，提高执行力。

企业应培育创新文化，鼓励员工勇于创新、敢于突破。通过创新，提高企业核心竞争力，推动转型升级。

企业应加强人才队伍建设，提高员工综合素质。通过培训、选拔、激励等手段，培养一支高素质、专业化的员工队伍，为企业转型升级提供人才保障。

企业应积极拓展市场，寻找新的增长点。通过市场拓展，提高企业市场份额，提升竞争力。

总之，战略管理与绩效在推动企业转型升级过程中发挥着重要作用。企业应充分认识其重要性，通过建立健全战略管理体系、强化绩效管理、培育创新文化、加强人才队伍建设、拓展市场等途径，实现转型升级目标。