绩效劳务合同中的工伤认定有哪些规定？

在我国，工伤认定是劳动保障体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益、保障企业合法权益具有重要意义。绩效劳务合同作为一种特殊的劳动合同，其在工伤认定方面也有一系列规定。本文将针对绩效劳务合同中的工伤认定进行详细解读。

一、绩效劳务合同的定义

绩效劳务合同，是指劳动者与企业签订的，以完成一定工作任务或达到一定工作成果为条件，以绩效工资为主要支付方式的劳动合同。在绩效劳务合同中，劳动者的工资收入与工作成果、工作质量、工作效率等因素挂钩。

二、绩效劳务合同中工伤认定的相关规定

根据《工伤保险条例》的规定，绩效劳务合同中的工伤认定范围与普通劳动合同相同，包括以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（1）事故报告：事故发生后，用人单位应当立即向所在地社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位或劳动者本人可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：社会保险行政部门接到工伤认定申请后，应当及时进行调查核实。

（4）认定结论：社会保险行政部门根据调查核实的情况，作出工伤认定结论。

自事故发生之日起30日内，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者本人或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，也可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定费用由用人单位承担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定争议，由社会保险行政部门处理。当事人对社会保险行政部门的认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、绩效劳务合同中工伤认定应注意的问题

总之，绩效劳务合同中的工伤认定与普通劳动合同相同，用人单位和劳动者都应充分了解相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。同时，双方应加强沟通与协作，共同维护劳动者权益，保障企业合法权益。