招聘殡仪服务公司员工有无加班费？

随着社会的发展和人们生活节奏的加快，殡仪服务行业逐渐成为了一个备受关注的领域。然而，对于从事殡仪服务行业的员工来说，加班现象时有发生，那么，殡仪服务公司员工是否有加班费呢？本文将对此进行深入探讨。

一、殡仪服务行业现状

殡仪服务行业作为一项特殊的服务行业，其工作性质决定了员工往往需要在节假日、凌晨等非正常工作时间提供服务。这使得殡仪服务公司员工面临着较大的工作压力，加班现象也较为普遍。

二、殡仪服务公司员工加班费问题

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，在符合法定条件的情况下，用人单位应当支付加班费。

然而，在实际操作中，殡仪服务公司员工加班费问题却存在一定的争议。一方面，由于殡仪服务行业工作性质的特殊性，员工加班现象较为普遍，用人单位应当支付加班费。另一方面，部分殡仪服务公司由于经营压力，可能存在不支付或克扣加班费的现象。

案例一：某殡仪服务公司员工小王，因工作需要，连续加班一周，累计加班时间超过36小时。然而，公司以小王请假为由，未支付其加班费。小王向当地劳动仲裁部门投诉，最终获得胜诉。

案例二：某殡仪服务公司员工小李，因工作需要，在春节期间连续加班。公司承诺支付加班费，但实际发放时却克扣了部分费用。小李再次向劳动仲裁部门投诉，最终获得赔偿。

三、如何保障殡仪服务公司员工加班费权益

用人单位应当加强对《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的宣传，提高用人单位和员工的法律意识。

殡仪服务公司应建立健全加班管理制度，明确加班申请、审批、支付流程，确保员工加班费权益得到保障。

劳动行政部门应加强对殡仪服务行业的监督检查，对违反法律法规、不支付或克扣加班费的行为进行查处。

员工应提高自身维权意识，遇到加班费问题及时向用人单位提出，必要时向劳动仲裁部门投诉。

总之，殡仪服务公司员工加班费问题是一个值得关注的问题。用人单位和员工都应关注这一问题，共同维护自身权益。同时，政府和社会各界也应关注殡仪服务行业的发展，为员工创造一个良好的工作环境。