劳务外包用人单位责任如何处理劳动者工作调整？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。劳务外包是指企业将部分非核心业务或工作内容，通过合同委托给其他单位或个人完成。然而，在劳务外包过程中，劳动者工作调整的问题逐渐凸显。那么，劳务外包用人单位责任如何处理劳动者工作调整呢？

一、劳务外包用人单位的责任

劳务外包用人单位在签订劳务外包合同时，应明确约定劳动者工作调整的相关事宜。包括调整原因、调整方式、调整期限、补偿标准等。这样，当劳动者工作调整发生时，双方有据可依，避免产生纠纷。

劳务外包用人单位在劳动者工作调整过程中，应充分保障劳动者的合法权益。包括但不限于以下方面：

（1）确保劳动者在调整过程中的人身安全；

（2）保障劳动者的工资待遇，不得降低劳动者工资；

（3）为劳动者提供必要的培训和支持，帮助劳动者适应新的工作环境；

（4）尊重劳动者的意愿，尽量满足劳动者的合理要求。

劳务外包用人单位在劳动者工作调整过程中，应积极与劳动者进行沟通与协调，充分听取劳动者的意见和建议。同时，加强与外包单位的沟通，确保工作调整的顺利进行。

二、劳动者工作调整的处理方法

在劳动者工作调整过程中，用人单位应尽量做到合理调整。根据工作需要和劳动者能力，为劳动者提供适合其发展的工作岗位。在调整过程中，应充分考虑劳动者的意愿，尽量避免对劳动者造成过大影响。

当劳动者工作调整发生时，用人单位应主动与劳动者进行沟通，了解其需求和困难。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。如需调整工作内容、岗位或待遇，应提前告知劳动者，并给予合理的补偿。

对于因工作调整给劳动者带来的损失，用人单位应采取相应的补偿措施。如：

（1）经济补偿：根据工作调整的幅度和劳动者实际损失，给予一定的经济补偿；

（2）培训机会：为劳动者提供培训机会，提高其技能水平，帮助其适应新的工作环境；

（3）心理支持：关注劳动者的心理状况，提供必要的心理支持，帮助其度过调整期。

在劳动者工作调整过程中，用人单位应遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。在处理劳动者工作调整问题时，应依法行事，保障劳动者的合法权益。

三、案例分析

某企业将部分业务外包给另一家公司，因业务调整，需要将部分外包员工调整至其他岗位。在调整过程中，企业采取了以下措施：

通过以上措施，企业成功完成了员工工作调整，保障了员工的合法权益。

总之，在劳务外包过程中，劳动者工作调整是一个不容忽视的问题。劳务外包用人单位应充分履行责任，合理处理劳动者工作调整，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极配合，共同推动劳务外包工作的顺利进行。